• S.S.

Modificari ale Codului Muncii - iulie 2020. Care sunt noutatile?

Actualizată în: 1 aug. 2020

­čĺŐPastila legislativa

In Monitorul Oficial nr. 648 a fost publicata Legea nr. 151/2020 din 23 iulie 2020 pentru modificarea ┼či completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, in vigoare din 27.07.2020.


Modificarile Codului Muncii din iulie 2020 extind sfera discriminarii si a hartuirii si sunt de impact in relatia angajat - angajator:

Redefinirea unor temeni:

  • Orice discriminare direct─â sau indirect─â fa┼ú─â de un salariat, discriminare prin asociere, h─âr┼úuire sau fapt─â de victimizare, bazat─â pe criteriul de ras─â, cet─â┼úenie, etnie, culoare, limb─â, religie, origine social─â, tr─âs─âturi genetice, sex, orientare sexual─â, v├órst─â, handicap, boal─â cronic─â necontagioas─â, infectare cu HIV, op┼úiune politic─â, situa┼úie sau responsabilitate familial─â, apartenen┼ú─â ori activitate sindical─â, apartenen┼ú─â la o categorie defavorizat─â, este interzis─â.

  • discriminare direct─â - orice act sau fapt─â de deosebire, excludere, restric┼úie sau preferin┼ú─â, ├«ntemeiat(─â) pe unul sau mai multe dintre criteriile de mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restr├óngerea ori ├«nl─âturarea recunoa┼čterii, folosin┼úei sau exercit─ârii drepturilor prev─âzute ├«n legisla┼úia muncii;

  • discriminare indirect─â - orice prevedere, ac┼úiune, criteriu sau practic─â aparent neutr─â care are ca efect dezavantajarea unei persoane fa┼ú─â de o alt─â persoan─â ├«n baza unuia dintre criteriile prev─âzute mai sus, ├«n afar─â de cazul ├«n care acea prevedere, ac┼úiune, criteriu sau practic─â se justific─â ├«n mod obiectiv, printr-un scop legitim, ┼či dac─â mijloacele de atingere a acelui scop sunt propor┼úionale, adecvate ┼či necesare.

Introducerea unor noi prevederi privind:

  • har┼úuirea - orice tip de comportament care are la baz─â unul dintre criteriile prev─âzute de mai sus care are ca scop sau ca efect lezarea demnit─â┼úii unei persoane ┼či duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;

  • discriminarea prin asociere - orice act sau fapt─â de discriminare s─âv├ór┼čit(─â) ├«mpotriva unei persoane care, de┼či nu face parte dintr-o categorie de persoane identificat─â potrivit criteriilor mai sus, este asociat─â sau prezumat─â a fi asociat─â cu una sau mai multe persoane apar┼úin├ónd unei astfel de categorii de persoane;

  • victimizare - orice tratament advers, venit ca reac┼úie la o pl├óngere sau ac┼úiune ├«n justi┼úie cu privire la ├«nc─âlcarea principiului tratamentului egal ┼či al nediscrimin─ârii;

  • Orice comportament care const─â ├«n a dispune, scris sau verbal, unei persoane s─â utilizeze o form─â de discriminare, care are la baz─â unul dintre criteriile prev─âzute de mai sus, ├«mpotriva uneia sau mai multor persoane este considerat discriminare;

  • Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restric┼úia sau preferin┼úa ├«n privin┼úa unui anumit loc de munc─â ├«n cazul ├«n care, prin natura specific─â a activit─â┼úii ├«n cauz─â sau a condi┼úiilor ├«n care activitatea respectiv─â este realizat─â, exist─â anumite cerin┼úe profesionale esen┼úiale ┼či determinante, cu condi┼úia ca scopul s─â fie legitim ┼či cerin┼úele propor┼úionale;

Completarea interdictiilor:

Este interzisă concedierea salariaţilor: pe criterii de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată.

Cuantumul amenzilor pentru nerespectarea dispozitiilor legii a crescut cf. art 260.

28 afișări0 comentarii

Post─âri recente

Afișează-le pe toate